
دليل أفضل منصات ادخار الموظفين في السعودية: نظرة عامة من ادخار لقادة الموارد البشرية والمالية، تبدأ بادخار وتعرض بإنصاف أبرز البدائل في السوق.
آخر تحديث: نوفمبر 2026. تحقّق من المزايا الحالية مع كل مزوّد قبل اتخاذ قرار الشراء.
هذا الدليل من إعداد ادخار، لذلك وضعنا منصتنا أولًا. اعتمدنا في وصف المنصات الأخرى على ما تنشره كل جهة على موقعها حتى نوفمبر 2026.
ادخار من الراتب يُستثمر تلقائيًا في محافظ متوافقة مع الشريعة يختارها الموظف، مع مساهمة اختيارية من صاحب العمل وبرامج استحقاق من 5 إلى 10 سنوات. وعلى المنصة نفسها يمكن للشركة أن تضيف الخصومات والعروض للموظفين والتأمين على الحياة وورش التثقيف المالي. مصرّح لها من هيئة السوق المالية بتصريح تجربة التقنية المالية لتجربة نشاط المستشار الآلي.
مزوّد معروف لبرامج الادخار في بيئة العمل في المملكة، يقدّم أتمتة الاستقطاع من الراتب ومساهمة صاحب العمل وأدوات الاستحقاق. مناسب للشركات التي تركّز على أساسيات برنامج الادخار تحت إشراف هيئة السوق المالية.
يجمع برنامج راتبي+ من مدخول المالية بين الادخار والاستثمار: يُستقطع جزء من راتب الموظف ويُستثمر في محفظة مُدارة، وتضيف الشركة مساهمة مقابلة مرتبطة بفترة استحقاق. أُطلق البرنامج في سبتمبر 2025، ومدخول مرخّصة من هيئة السوق المالية بحسب موقعها.
خطة ادخار واستثمار للموظفين من ساب للاستثمار، التابعة للبنك السعودي الأول، ومعتمدة من الهيئة الشرعية لساب. يحدّد صاحب العمل نسبة مساهمته، ويختار الموظفون بين نماذج استثمار من المتحفظة إلى الجريئة، تشمل صناديق متوافقة مع الشريعة ومنتجات تقليدية، مع بوابة رقمية لصاحب العمل والموظف. ساب للاستثمار مرخّصة من هيئة السوق المالية منذ 2007.
برنامج ادخار مؤتمت ومتوافق مع الشريعة يقوم على مساهمات شهرية من راتب الموظف، ويضيف صاحب العمل عادةً مساهمة مقابلة وفق شروط الخطة. ويحصل صاحب العمل على مدير علاقة وتقارير خدمة دورية. الأهلي المالية مرخّصة من هيئة السوق المالية منذ 2006.
احجز عرضًا تجريبيًا يناسب عدد موظفيك ونظام الرواتب لديك وسياسة مساهمة الشركة.
برنامج تقدّمه جهة العمل يُستقطع فيه جزء من راتب الموظف تلقائيًا ويُستثمر، وغالبًا تضيف الشركة مساهمة مرتبطة بجدول استحقاق، بهدف بناء مدخرات طويلة الأجل وتعزيز بقاء الموظفين.