كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
المادة 84 — الحساب الأساسي
ينص نظام العمل السعودي على أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب من الأجر الأخير: نصف راتب شهري عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، وراتب شهري كامل عن كل سنة بعد ذلك، مع احتساب جزء السنة (الأشهر) تناسبيًا.
المادة 85 — الاستقالة
إذا أنهى الموظف علاقة العمل بالاستقالة، يُخفَّض الاستحقاق: أقل من سنتين لا مكافأة؛ من 2 إلى 5 سنوات ثلث المكافأة؛ من 5 إلى 10 ثلثاها؛ 10 سنوات فأكثر المكافأة كاملة. انتهاء العقد أو الإنهاء من جهة العمل يستحق المكافأة كاملة.
الاستقالة مقابل انتهاء العقد أو الإنهاء
| مدة الخدمة | استقالة (م. 85) | انتهاء / إنهاء (م. 84) |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | 0% | 100% |
| 2 – 5 سنوات | ⅓ | 100% |
| 5 – 10 سنوات | ⅔ | 100% |
| 10 سنوات فأكثر | 100% | 100% |
أمثلة عملية (ريال سعودي)
مثال 1 — 4 سنوات، راتب 6,000 ريال، انتهاء عقد
4 × ½ × 6,000 = 12,000 ريال (مكافأة كاملة).
مثال 2 — 7 سنوات، راتب 8,000 ريال، إنهاء من جهة العمل
(5 × ½ × 8,000) + (2 × 8,000) = 20,000 + 16,000 = 36,000 ريال.
مثال 3 — 6 سنوات، راتب 10,000 ريال، استقالة
أساس المكافأة: (5×½×10,000)+(1×10,000)=35,000. بموجب م.85 (5–10 سنوات): ⅔ × 35,000 ≈ 23,333 ريال.
ماذا تفعل الشركات الذكية بهذا الالتزام؟
بدل ترك مكافأة نهاية الخدمة التزامًا خامًا على الميزانية، تطلق جهات العمل برنامج ادخار موظفين متوافقًا مع الشريعة — يعمل عبر الرواتب، يعزّز الاستقرار المالي، ويقلّل دوران الموظفين.
اكتشف برنامج ادخار الموظفينهذه الحاسبة لأغراض توضيحية فقط وليست استشارة قانونية. يُنصح بمراجعة مختص أو قسم الموارد البشرية لدى جهة العمل للحالات الفردية.